LA RELACIÓN ENTRE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y LA SATISFACCIÓN LABORAL: UN ANÁLISIS EN DIFERENTES CONTEXTOS ORGANIZACIONALES

Resumen

Este artículo tuvo como objetivo analizar la relación entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral en diferentes contextos organizacionales. Para ello, se adoptó un método cuantitativo, obtenido mediante un cuestionario estructurado. La muestra estuvo compuesta por 50 participantes que trabajan en distintos sectores y organizaciones. Los resultados mostraron que la cultura organizacional ejerce una influencia directa en los niveles de satisfacción laboral, especialmente en dimensiones relacionadas con la cooperación, el respeto y las relaciones interpersonales. Se observó una tendencia positiva en los niveles de satisfacción, pero marcada por una presencia significativa de respuestas neutrales, lo que indica percepciones no homogéneas entre los empleados. Estos hallazgos sugieren que, si bien existen prácticas organizacionales favorables, su internalización aún es parcial, lo que refleja posibles inconsistencias entre el discurso institucional y las experiencias vividas en el entorno laboral. Se concluye que el fortalecimiento de la cultura organizacional, combinado con prácticas efectivas de gestión de personas, comunicación y desarrollo del liderazgo, es fundamental para promover mayores niveles de satisfacción y compromiso. Este estudio contribuye al destacar la importancia de integrar cultura y satisfacción en el contexto organizacional, ofreciendo apoyo teórico y práctico para la gestión contemporánea.