LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS COMO ALIADAS EN LA BÚSQUEDA Y CONTRATACIÓN DE PROFESIONALES

Resumen

Este artículo tuvo como objetivo analizar el uso de la Inteligencia Artificial en el ámbito de los Recursos Humanos, especialmente sus efectos en la modernización de los procesos de reclutamiento y selección de nuevos empleados. El acceso a los datos y la multiplicidad de plataformas digitales han transformado profundamente la forma en que las empresas operan, toman decisiones y se posicionan en el mercado. En este contexto, el área de Recursos Humanos también ha experimentado una revolución, incorporando herramientas de Inteligencia Artificial (IA) para optimizar procesos como el reclutamiento, la selección, el análisis del desempeño y la gestión del talento. La metodología empleada consistió en la búsqueda de artículos bibliográficos que respaldaran el tema propuesto. El sitio web Google Scholar se utilizó como base de datos para el marco teórico. Se concluye que la incorporación de herramientas digitales y sistemas inteligentes ha agilizado los procesos de reclutamiento y selección. Invertir en formación continua y adoptar una postura crítica ante los riesgos de sesgos algorítmicos tiende a garantizar que la tecnología actúe como un aliado, complementando y contribuyendo al sector de la gestión de personas en la creación de entornos más diversos, humanos e innovadores.