INCLUSIÓN DE PERSONAS COM TDAH EM EL ENTORNO LABORAL: DESAFÍOS Y CONTRIBUCIONES DEL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL

Resumen

Las condiciones del neurodesarrollo impactan profundamente la vida de las personas y su inclusión social, especialmente en el ámbito laboral. El Trastorno por Déficit de Atención e Hiperactividad (TDAH), por ejemplo, se caracteriza por dificultades de atención, impulsividad, inquietud y problemas en la gestión de tareas, según el DSM-5. Aunque ciertos rasgos pueden dificultar el desempeño laboral de quienes presentan TDAH, esos mismos rasgos pueden convertirse en fortalezas en contextos donde se valoran la creatividad y la innovación. En Brasil, este tema sigue siendo un desafío legal y social, a pesar de los avances logrados con la Ley Brasileña de Inclusión (Ley N.º 13.146/2015) y la Ley de Cuotas (Ley N.º 8.213/1991). La mayoría de las personas con TDAH no son reconocidas oficialmente como personas con discapacidad, enfrentando aún prejuicios y falta de adaptaciones adecuadas en los lugares de trabajo. Son necesarias intervenciones como modificaciones en los entornos laborales, capacitación de líderes y equipos, y políticas que promuevan la inclusión y la diversidad. En este contexto, la psicología organizacional resulta fundamental para fomentar el cambio de comportamiento, el reconocimiento y el apoyo emocional, mediante la labor del psicólogo organizacional en el desarrollo e implementación de programas de accesibilidad y adaptación de tareas. Una cultura laboral inclusiva permite que las personas con TDAH se sientan valoradas, comprometidas y productivas, al tiempo que las organizaciones se benefician de la diversidad, la innovación y la responsabilidad social. La inclusión exitosa implica no solo la contratación, sino también la permanencia y el reconocimiento de las habilidades de estos profesionales.