UBERIZACIÓN: LA PRECARIZACIÓN DEL TRABAJO INFORMAL EN LA ERA DE LA INDUSTRIA 4.0

Resumen

Este artículo analiza los impactos de la uberización en las relaciones laborales, un fenómeno característico de la Industria 4.0 que, aunque se sustenta en el discurso de la autonomía y la flexibilidad, en la práctica impone condiciones precarias a los trabajadores. La investigación recorre la evolución histórica de las relaciones laborales desde las Revoluciones Industriales hasta el surgimiento de las plataformas digitales, evidenciando cómo el avance tecnológico ha fomentado la flexibilización y la informalización de los vínculos laborales. A partir de un enfoque cualitativo y exploratorio, basado en doctrinas jurídicas, artículos académicos y legislación nacional e internacional, se concluye que la uberización transfiere los riesgos y costos de la actividad a los trabajadores, debilitando derechos históricamente conquistados por el Derecho Laboral. El estudio también analiza los desafíos jurídicos para regular esta nueva dinámica laboral, con especial atención a la ausencia de una legislación específica en Brasil y a los debates jurisprudenciales sobre el reconocimiento o no del vínculo laboral en el trabajo mediado por plataformas.