EL IMPACTO DE LA REFORMA LABORAL, LEY N° 13.467/17, PARA LA REFORMULACIÓN DE LOS SINDICATOS PROFESIONALES EN BRASIL

Resumen

Este artículo buscó mostrar la importancia de los Sindicatos en la vida profesional y social de los Trabajadores, específicamente en Brasil, especialmente después de los cambios relacionados con la ley 13.467/17 y cómo estas entidades sindicales tuvieron que reorganizarse para cubrir sus costos sin la llamada Tasa Sindical. La ley destacada trae algunos cambios importantes y significativos a las relaciones laborales en el país. Este trabajo contextualiza desde la época de la primera revolución industrial, haciendo énfasis en las primeras organizaciones obreras, hasta las entidades sindicales posteriores a la ley en cuestión, para que podamos comprender la importancia de las organizaciones obreras. También se buscó mostrar cómo estos cambios modificaron la importancia de los sindicatos en las negociaciones salariales entre Trabajadores y Empleadores, a través de la Convención Colectiva de Trabajo y/o Contrato Colectivo de Trabajo. Por otro lado, la llamada “reforma laboral” sienta un precedente para que estas negociaciones o conquistas laborales solo puedan existir si los sindicatos profesionales son plenamente capaces de negociar en igualdad de condiciones con los empleadores, buscando así acercar a los trabajadores, independientemente de que estén o no asociados a entidades de clase. Todo esto cambiará la relación entre los trabajadores y los sindicatos de clase.