ENTRE DESAFÍOS Y OPORTUNIDADES: EL IMPACTO DE LAS MENTALES EN EL LIDERAZGO

Resumen

Este artículo buscó resaltar la importancia de la mentalidad de crecimiento como motor de liderazgo en línea con las rápidas transformaciones desatadas en el escenario empresarial globalizado. Se explora el contraste entre las mentalidades fijas y de crecimiento para mostrar cómo moldean el comportamiento humano y las interacciones vitales en las empresas, influyendo directamente en la cultura organizacional. Comprender que la mentalidad fija es estática, inmutable, centrada en la búsqueda de la perfección y en evitar problemas que puedan revelar vulnerabilidades, pone de relieve cómo este enfoque es perjudicial para el rendimiento de alto nivel. En la mentalidad de crecimiento, la perspectiva se centra en los desafíos y considera los errores como elementos cruciales para un viaje continuo de aprendizaje y desarrollo. Este enfoque reconoce que el éxito es un resultado natural del autoconocimiento, los hábitos positivos, la colaboración efectiva y el desarrollo constante en respuesta a los cambios necesarios. En las empresas, la cultura organizacional está profundamente moldeada por estas mentalidades, reflejando aspectos fundamentales como el liderazgo y los valores. Además, abordar la vulnerabilidad en el liderazgo y promover hábitos saludables son elementos cruciales de un liderazgo eficaz. La capacidad de un líder para reconocer sus vulnerabilidades y convertir los desafíos en aprendizaje transforma radicalmente la forma en que los equipos y las organizaciones logran sus objetivos. Teniendo en cuenta lo anterior, el objetivo de este artículo es provocar una reflexión sobre los desafíos, oportunidades e impactos que las mentalidades traen al liderazgo. La metodología utilizada fue una revisión bibliográfica tomando como base el marco teórico de la disciplina, así como autores enfocados en mentalidades y áreas afines.