ESTUDO DE CASO EMPRESA XY: SOBRE O USO DE FERRAMENTAS DIGITAIS E INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL (IA) NOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Autores/as

  • Regiane Freitas dos Santos Faculdade Serra do Carmo
  • Martha Helena Rodrigues de Souza Faculdade Serra do Carmo

DOI:

https://doi.org/10.51891/rease.v10i6.14713

Palabras clave:

Gestão de pessoas. Subsistema. Recrutamento. Seleção. Inteligência Artificial.

Resumen

As pessoas são essenciais para que as organizações, nasçam, cresçam, se desenvolvam e consigam atingir os seus objetivos. E para que este processo aconteça é fundamental que o departamento de Recrutamento e Seleção, consiga sempre atrair, recrutar, selecionar e reter os melhores talentos. Devido ao grande crescimento tecnológico, o presente estudo tem por objetivo pesquisar e analisar, sobre a inserção do uso de ferramentas digitais e Inteligência Artificial (IA) nos processos de recrutamento e seleção. Na parte da metodologia optou-se pela pesquisa descritiva e bibliográfica, que se dá por meio da análise de assuntos teóricos, e também pelo método de pesquisa exploratória utilizando a técnica da História Oral, que consiste na coleta de depoimentos com pessoas que testemunharam conjunturas, processos, acontecimentos, modos de ser e de estar dentro de uma sociedade ou instituição. Quanto a estrutura do artigo, no primeiro tópico aborda sobre a gestão de recursos humanos e suas subdivisões, a IA, R&S por meio digital, e por fim análise de discursão de resultados e referências bibliográficas. No desenvolver da temática proposta, a pesquisa não exclusivamente contribui para o campo acadêmico, mas, conectadamente, busca entusiasmar práticas futuras e provocar conscientização na sociedade sobre a importância do uso da IA na gestão de pessoas.

Biografía del autor/a

Regiane Freitas dos Santos, Faculdade Serra do Carmo

Acadêmica do curso de Administração, Faculdade Serra do Carmo.

Martha Helena Rodrigues de Souza, Faculdade Serra do Carmo

Professora do curso de Administração, Faculdade Serra do Carmo.  Graduação em Administração de Empresas Públicas e Privada pela Pontifícia Universidade Católica de Goiás (1989); Doutora em Psicologia Social pela Universidad John F. Kennedy, Buenos Aires Argentina (2018) Revalidado no Brasil via Universidade Federal do Rio Grande do Sul – UFRS (2021). e servidora da universidade federal do Tocantins – UFT. 

Publicado

2024-06-24

Cómo citar

Santos, R. F. dos, & Souza, M. H. R. de. (2024). ESTUDO DE CASO EMPRESA XY: SOBRE O USO DE FERRAMENTAS DIGITAIS E INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL (IA) NOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Revista Ibero-Americana De Humanidades, Ciências E Educação, 10(6), 3871–3896. https://doi.org/10.51891/rease.v10i6.14713