REFLEXÕES SOBRE ANÁLISE ESTRATÉGICA DE GESTÃO PESSOAS

Resumen

Hoy en día, cada vez más, el capital humano es fundamental para el éxito y la expansión de las organizaciones. Sin embargo, los modelos de gestión de varias empresas aún se basan en viejos estándares, donde la jerarquía y la obediencia toleran la posibilidad de formar equipos de alto desempeño. En este sentido, las empresas pierden competitividad, así como profesionales calificados que podrían agregar valor a las organizaciones a través de procesos creativos y cooperativos. Ante este escenario, este artículo propone una reflexión sobre el análisis estratégico de la gestión de personas, a través de un análisis conjunto entre directivos y empleados, con el fin de sortear las adversidades mediante la cualificación y reconocimiento del mérito de los equipos.