LA INCLUSIÓN DE LAS PERSONAS CON TEA AL MERCADO LABORAL

Resumen

En Brasil, la integración de las personas con TEA en el entorno profesional está garantizada por la misma legislación que establece la cuota mínima para la contratación de personas con discapacidad. En este sentido, el objetivo de este artículo es evaluar la eficiencia de las políticas y programas de Empleo con Apoyo en la integración laboral de personas con TEA, identificando los beneficios de esta integración tanto para personas como para organizaciones. La metodología utilizada fue una revisión integradora de la literatura, con búsquedas realizadas en las bases de datos SciELO, en las Revistas de la UFSM y en la plataforma de Revistas CAPES, abarcando el período comprendido entre 2015 y 2023. La revisión totalizó 10 artículos, en los que predomina en la percepción de la discapacidad como principal atributo de las personas con TEA en el contexto profesional. En esta investigación se concluye que, si bien los estudios presentan proyectos e iniciativas encaminadas a una inserción y mantenimiento más justo de las personas con TEA en el mercado laboral, persisten desafíos importantes. Dichos desafíos incluyen las dificultades de socialización que enfrentan las personas con TEA y la ineficiencia en la formación profesional que tenga en cuenta sus necesidades específicas.