PERSPECTIVA DE VESTIMENTA E DESIGUALDADE DE GÊNERO NO AMBIENTE DE TRABALHO: ANÁLISE DAS NORMAS DE VESTIMENTA PARA MULHERES

Resumo

Este artigo tem como objetivo analisar a maneira como as normas de vestimenta no ambiente de trabalho sob a perspectiva de gênero, reforçam estereótipos e contribuem para a manutenção de desigualdades estruturais. A vestimenta no ambiente corporativo é um elemento que reflete normas sociais, culturais e estruturais, influenciando a percepção dos indivíduos e a dinâmica de gênero no local de trabalho. O estudo evidencia que as mulheres são submetidas a regras e expectativas de vestuário mais rigorosas do que os homens, o que limita seu desenvolvimento profissional e perpetua padrões discriminatórios limitando a expressão individual. Conclui-se que a flexibilização dessas regras e a adoção de políticas mais inclusivas podem contribuir para um ambiente de trabalho mais justo e igualitário, promovendo a diversidade e a não-discriminação. Tem por específico discutir o histórico das normas de vestimenta no ambiente corporativo, analisar como a vestimenta é interpretada no ambiente de trabalho e comparar a relação entre as expectativas de vestuário, assim como, a relação entre vestimenta e os assédios moral e sexual no ambiente corporativo. Por fim, dispõe-se a demonstrar que as normas de vestimenta institucionalizam práticas discriminatórias, convertendo corpos femininos em alvos prioritários de fiscalização e exclusão no trabalho.