ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E O PROCESSO DE SELEÇÃO DE COLABORADORES

Resumo

Este estudo investigou como as empresas aprimoram seus processos de recrutamento e seleção de colaboradores, considerando as novas exigências do mercado de trabalho e o impacto das tecnologias emergentes. O objetivo geral foi analisar as práticas atuais de recrutamento e seleção, com foco na integração de tecnologias, como inteligência artificial e big data, e nas implicações dessas ferramentas para a diversidade e o alinhamento estratégico das organizações. A pesquisa foi de caráter bibliográfico, com análise de fontes secundárias sobre o tema. Foram abordados tópicos como a evolução das práticas de seleção, os desafios enfrentados pelas empresas e as contribuições das tecnologias para otimizar e diversificar o processo seletivo. Os resultados indicaram que as empresas têm se beneficiado da adoção de tecnologias no processo seletivo, principalmente na agilização das etapas de triagem e entrevistas, além de promoverem uma maior diversidade e inclusão. A análise também revelou que o alinhamento das competências dos colaboradores com as necessidades estratégicas da empresa tem um impacto direto no desempenho organizacional. Em considerações finais, o estudo concluiu que a adaptação às novas exigências do mercado e a utilização das tecnologias no recrutamento são essenciais para a melhoria das práticas seletivas, destacando a necessidade de mais estudos sobre o impacto dessas tecnologias na cultura organizacional e no bem-estar dos colaboradores.