O USO DAS REDES SOCIAIS COMO MEIO DE PROVA NO PROCESSO DO TRABALHO

Autores

  • Moema Rallyme Bittencourt Soares Perrone Centro Universitário Fametro

DOI:

https://doi.org/10.51891/rease.v9i5.10070

Palavras-chave:

Globalização. Internet. Redes Sociais. Ações Trabalhistas. Acordos. Justa

Resumo

O presente trabalho analise o uso das redes sociais no ambiente de trabalho, uma vez que tornou-se algo bastante presente nos dias de hoje. Embora existam prós e contras relacionados a essa prática, a maioria dos especialistas concorda que é importante definir limites claros e estabelecer políticas específicas para que os colaboradores possam utilizar as redes sociais sem prejudicar a produtividade nem comprometer a segurança da empresa. Por outro lado, é importante ressaltar que o uso excessivo das redes sociais pode prejudicar a segurança da empresa, e seu uso inadequado no ambiente de trabalho pode inclusive resultar em justa causa, por violação de regras empresariais. Com metodologia para trilhar tal caminho, fez-se necessário pesquisas científicas, extraindo conhecimentos a partir de premissas gerais. Tomando ainda por referência a classificação dos referidos autores adotando documentações indiretas, com observações sistemáticas, pesquisas bibliográficas de fontes primárias e secundárias, além de documentações oficiais (projetos de lei, mensagem, leis, decretos, súmulas, acórdãos, decisões etc.).

Biografia do Autor

Moema Rallyme Bittencourt Soares Perrone, Centro Universitário Fametro

Graduanda do Curso de Direito do Centro Universitário Fametro. 

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Publicado

2023-05-31

Como Citar

Perrone, M. R. B. S. (2023). O USO DAS REDES SOCIAIS COMO MEIO DE PROVA NO PROCESSO DO TRABALHO. Revista Ibero-Americana De Humanidades, Ciências E Educação, 9(5), 2928–2943. https://doi.org/10.51891/rease.v9i5.10070