ANÁLISIS LEGAL SOBRE EL PAGO DE INSALUBRIDAD ADICIONAL POR TRABAJO EN EXCESO DE CALOR

Resumen

Para lograr la efectividad práctica del derecho fundamental a un ambiente de trabajo seguro, sano y salubres, se debe asegurar la calidad de vida del trabajador, demostrándose así la importancia de eliminar o, al menos, mitigar los factores de riesgo, que pueden comprometer su bienestar físico, mental y social. Se sabe que la CLT determina un salario adicional al trabajador ante condiciones de trabajo caracterizadas como insalubres. Así, el objetivo de este artículo fue discutir la concesión de trabajo insalubre adicional al trabajador por actividad laboral en calor excesivo. El estudio es una revisión de la literatura de naturaleza cualitativa, siguió el sesgo del estudio exploratorio y adoptó el método de enfoque deductivo. Se observó que el artículo 189 de la CLT prescribe que la insalubridad debe caracterizarse sólo cuando se supere el límite de tolerancia, previsto en la NR 15 del MTE, que ha sido observado por la jurisprudencia nacional para justificar y motivar decisiones a favor o en favor de la perjuicio del trabajador en cuanto a la percepción de trabajo insalubre prima por exposición excesiva al calor, previa valoración de un informe técnico pericial presentado por un ingeniero en seguridad del trabajo o médico del trabajo debidamente calificado, especificando si se excedió o no el límite referido y la exposición nivel, si lo hay. Asimismo, se pudo reconocer que la base legal que sustenta la concesión de trabajo insalubre adicional a los trabajadores por exposición excesiva al calor excesivo consiste, en particular, en la inobservancia del límite de tolerancia legalmente establecido en la referida norma reglamentaria.