ENTRE EL DEBER FUNCIONAL Y EL DEBER FAMILIAR: LA LICENCIA DE PATERNIDAD EN EL CONTEXTO DE LA POLICÍA MILITAR DE PARANÁ

Resumen

 El presente artículo tiene como objetivo analizar la licencia por paternidad en el ámbito de la Policía Militar del Estado de Paraná (PMPR), cuestionando la relación existente entre el deber funcional del policía militar y sus responsabilidades familiares, especialmente en el período inmediatamente posterior al nacimiento del hijo. La investigación adopta un enfoque cualitativo, de naturaleza exploratoria y descriptiva, basado en una revisión bibliográfica y un análisis documental de la legislación, las normas institucionales y las producciones académicas nacionales e internacionales sobre paternidad, políticas públicas familiares y seguridad pública. Los resultados evidencian que el período actualmente concedido de cinco días de licencia de paternidad resulta insuficiente ante las exigencias físicas, emocionales y organizativas que caracterizan el posparto, así como ante los beneficios ampliamente reconocidos de la participación paterna activa para el desarrollo infantil, la salud materna y el equilibrio familiar. Se ha comprobado, además, que otras instituciones de seguridad pública y otros países ya han avanzado en la ampliación y flexibilización de este derecho. Se concluye que la modernización del permiso de paternidad en la PMPR, mediante medidas jurídicamente viables y administrativamente compatibles, constituye una estrategia legítima de gestión de personas e inversión social, capaz de fortalecer al policía militar, a la institución y a la propia seguridad pública.