AUTOEMPLEO Y DERECHOS LABORALES

Resumen

El trabajo por cuenta propia es cualquier actividad realizada por profesionales de forma liberal, prestando servicios a empresas o personas durante un período de tiempo determinado, sin relación laboral. Hoy en día se discute mucho sobre los derechos y garantías de estos trabajadores en relación con quienes califican para el trabajo formal. Ante este escenario, este estudio tuvo como objetivo analizar los efectos legales y sociales del trabajo por cuenta propia en relación con los derechos laborales. Se basó en una revisión bibliográfica, basada en artículos científicos, libros, publicaciones periódicas y legislación vigente sobre el tema respectivo. La recolección de datos se realizará a través de bases de datos como Scielo, Google Scholar, entre otras, de 2019 a 2024. En los resultados, se evidencia que la Reforma Laboral – Ley nº 13.467/2017, trajo un cambio importante al establecer que la auto- El empleo no genera relación laboral aunque el profesional preste servicios de manera continua a una empresa. Sin embargo, esta prestación de servicios debe realizarse sin subordinación directa. Además, el trabajador por cuenta propia, por definición, no tiene contrato formal de trabajo ni subordinación a una empresa, lo que lo excluye de los derechos previstos en la Consolidación de Legislaciones del Trabajo (CLT), como el 13º salario, vacaciones pagadas, Fondo de Garantía de Empleo, Tiempo de Servicio (FGTS) y otros beneficios propios del empleo formal.