ACOSO EN EL TRABAJO: CONSECUENCIAS JURÍDICAS

Resumen

Este artículo buscó discutir cómo las empresas, en general, suelen operar en ambientes de trabajo marcados por una alta competitividad entre los empleados y una presión constante para alcanzar las metas de desempeño propuestas. Sin embargo, para lograr estos objetivos, muchos utilizan estas prerrogativas para denigrar y humillar a sus compañeros de trabajo. Esta conducta se conoce comúnmente como bullying o acoso laboral, que engloba cualquier acción que tenga como objetivo degradar y vulnerar la dignidad humana de una persona. Este instituto se refiere a todas y cada una de las acciones que tengan como objetivo denigrar y faltar significativamente el respeto a la víctima. En el caso de las organizaciones, el acoso moral se caracteriza por situaciones en las que se retira la autonomía del empleado; la sobrecarga resultante de nuevas tareas impuestas a los empleados, gritándoles a los empleados; e impugnar, en todo momento, las decisiones del empleado, entre otras actuaciones. Todos ellos, de alguna manera, tienen consecuencias nocivas para las víctimas y pueden derivar en graves daños emocionales y psicológicos.