RACIAL QUOTAS IN COMPANIES: CHALLENGES FOR DIVERSITY AND EMPLOYABILITY OF BLACK PEOPLE

Authors

  • Adalina Alves Martins Faculdade de Tecnologia de Mogi das Cruzes, SP
  • Amanda Siqueira Soares Faculdade de Tecnologia de Mogi das Cruzes, SP
  • Luci Mendes de Melo Bonini Faculdade de Tecnologia de Mogi das Cruzes, SP

DOI:

https://doi.org/10.51891/rease.v8i11.7432

Keywords:

Constitutional Law. Inclusion. Discriminated. Quota policies. Diversity.

Abstract

Thus, the objectives of this work are: to identify how denouncements of fraudsters in the process of affirmative actions and the allocation of quotas to black and brown students in Brazil, identify a description of actions to repress these abuses; to identify and describe an opinion of university students about this fact and its consequences, and also to professionals in the area of Human Resources, to identify and describe the challenges that seek to fight to implement a management of employability of this population.

Author Biographies

Adalina Alves Martins, Faculdade de Tecnologia de Mogi das Cruzes, SP

Estudante do curso superior de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos na Faculdade de Tecnologia de Mogi das Cruzes, SP.

Amanda Siqueira Soares, Faculdade de Tecnologia de Mogi das Cruzes, SP

Estudante do curso superior de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos na Faculdade de Tecnologia de Mogi das Cruzes, SP.

Luci Mendes de Melo Bonini, Faculdade de Tecnologia de Mogi das Cruzes, SP

Doutora em Comunicação e Semiótica pela PUC, SP e docente na Faculdade de Tecnologia de Mogi das Cruzes, SP.

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Published

2022-11-30

How to Cite

Martins, A. A. ., Soares, A. S. ., & Bonini, L. M. de M. . (2022). RACIAL QUOTAS IN COMPANIES: CHALLENGES FOR DIVERSITY AND EMPLOYABILITY OF BLACK PEOPLE. Revista Ibero-Americana De Humanidades, Ciências E Educação, 8(11), 363–382. https://doi.org/10.51891/rease.v8i11.7432

Issue

Vol. 8 No. 11 (2022): Revista Ibero-Americana de Humanidades, Ciências e Educação- REASE

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