ANÁLISE DOS ASPECTOS DA SUSTENTABILIDADE E DA RESPONSABILIDADE SOCIAL NAS EMPRESAS HUMANIZADAS: IMPLEMENTAÇÃO DOS DIREITOS HUMANOS

Resumo

As empresas são relevantes atores sociais, que geram impactos diretos à sociedade, positivos e negativos, desempenhando importante papel na implementação dos direitos humanos. As empresas humanizadas se destacam nesse contexto, tendo uma política organizacional voltada para além do lucro, visando o bem-estar, interno e externo, da empresa. É nesse sentido que o presente artigo busca, como objetivo central, responder a pergunta: Como identificar a implementação dos direitos humanos numa empresa humanizada e sua sustentabilidade? Ao lado disso, de modo específico, este estudo visa: i) compreender os direitos humanos e as empresas humanizadas; ii) analisar os Princípios Orientadores da Organização das Nações Unidas (ONU), relativos à responsabilidade das empresas em respeitar os direitos humanos, abrangendo tanto a prevenção como a reparação de violações e iii) examinar a sustentabilidade e a responsabilidade social no âmbito empresarial. Para tanto, utilizou-se o método dedutivo, pautando-se em uma pesquisa qualitativa, por meio da revisão de literatura, utilizando, para isso, artigos, livros e sites, além de se apoiar na legislação vigente, abrangendo os eixos temáticos: direitos humanos, empresa, sustentabilidade e responsabilidade social empresarial. Como resultado, identificou-se que as empresas implementam direitos humanos por meio de ações voltadas à sustentabilidade e à responsabilidade social.