LA INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPEÑO DE LOS EMPLEADOS

Resumen

Este artículo tuvo como objetivo investigar la influencia del clima organizacional en el desempeño de los trabajadores. Para ello, se realizó una revisión bibliográfica, en la que se plantearon conceptos y teorías relacionadas con el clima y desempeño organizacional. Los resultados indicaron que existe una fuerte relación entre el clima organizacional y el desempeño de los trabajadores, y que factores como el liderazgo, la comunicación, el reconocimiento y las oportunidades de desarrollo son importantes para mejorar el clima y el desempeño. Se concluye que invertir en la mejora del clima organizacional puede traer importantes beneficios a las empresas, como aumento de la productividad, motivación y satisfacción de los empleados.