DESMOTIVACIÓN Y AGOTAMIENTO PROFESIONAL EN LA POLICÍA CIVIL DE RONDÔNIA: UN ANÁLISIS DE LA DESVALORIZACIÓN PROFESIONAL

Resumen

Este artículo analiza los factores asociados a la desmotivación y el agotamiento laboral entre los agentes de la policía civil del estado de Rondônia, con énfasis en el reconocimiento profesional, la remuneración, las prestaciones, las condiciones laborales y la plantilla policial. Se trata de un estudio de investigación aplicada, con un enfoque de métodos mixtos, desarrollado a través de una revisión bibliográfica, análisis documental y recopilación de datos de agentes de la Policía Civil de Rondônia. El análisis documental incluyó datos institucionales, legislación estatal, nóminas e información sobre la plantilla policial. Además, se aplicó un cuestionario electrónico basado en la Herramienta de Evaluación del Agotamiento Laboral (BAT, por sus siglas en inglés) a 84 agentes de la policía civil para identificar indicadores de agotamiento laboral. Los resultados muestran una importante deficiencia en las prestaciones funcionales debido a la inflación acumulada, diferencias salariales con respecto a otros organismos estatales, limitaciones estructurales en las unidades policiales y una alta frecuencia de síntomas relacionados con el agotamiento laboral entre los participantes. Se concluye que la percepción de devaluación profesional, asociada a las condiciones laborales y las disparidades salariales, se relaciona con indicadores de desmotivación y agotamiento profesional, lo que refuerza la necesidad de políticas públicas orientadas al desarrollo profesional, la salud mental y la mejora de las condiciones laborales de los agentes de policía civil.