DESMOTIVAÇÃO E ESGOTAMENTO NA POLÍCIA CIVIL DE RONDÔNIA: UMA ANÁLISE DE DESVALORIZAÇÃO PROFISSIONAL

Resumo

Este artigo analisa os fatores associados à desmotivação e ao esgotamento profissional dos policiais civis do Estado de Rondônia, com ênfase na valorização profissional, remuneração, benefícios, condições de trabalho e efetivo policial. Trata-se de uma pesquisa aplicada, de abordagem mista, desenvolvida por meio de revisão bibliográfica, pesquisa documental e levantamento de dados com servidores da Polícia Civil de Rondônia. A pesquisa documental contemplou a análise de dados institucionais, legislação estadual, demonstrativos remuneratórios e informações sobre o efetivo policial. Complementarmente, foi aplicado questionário eletrônico baseado no Burnout Assessment Tool (BAT) a 84 policiais civis, visando identificar indicadores de esgotamento ocupacional. Os resultados evidenciam significativa defasagem dos benefícios funcionais em razão da inflação acumulada, diferenças remuneratórias em comparação com outros órgãos estaduais, limitações estruturais nas unidades policiais e elevada frequência de sintomas relacionados ao burnout entre os participantes. Conclui-se que a percepção de desvalorização profissional, associada às condições de trabalho e à defasagem remuneratória, apresenta relação com indicadores de desmotivação e esgotamento ocupacional, reforçando a necessidade de políticas públicas voltadas à valorização profissional, à saúde mental e à melhoria das condições de trabalho dos policiais civis.