INTERSEÇÃO ENTRE O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E A INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL

Autores

  • Clodomir de Jesus Chaves Neto MUST University
  • Elzimar José de Carvalho Neto Universidade Federal do Maranhão image/svg+xml
  • Mailane Lima de Sousa Dourado Universidade Estadual do Maranhão image/svg+xml
  • Maria do Carmo Galvão Abreu Universidade Federal do Maranhão image/svg+xml
  • Ana Lucia Silva Ázar Universidade Federal do Maranhão image/svg+xml
  • José Carlos de Jesus Martins Uninassau
  • Maria da Conceição Santos Silva Faculdade de Tecnologia de Curitiba
  • Edilson Costa dos Santos Centro Universitário Leonardo da Vinci image/svg+xml
  • Gilberto Jorge Pinheiro Cardoso Gestão Ambiental pela Universidade Estácio de Sá
  • José Jorge Monteiro Costa Uninassau
  • José Francisco Santos Ribeiro UNIASSELVI
  • Nádia Lusiane Silva Pereira Universidade Federal do Maranhão image/svg+xml
  • Raimundo José Gonçalves Garcez Centro Universitário Leonardo da Vinci image/svg+xml
  • Robson Nascimento Maranhão Centro Universitario Leornado Da Vinci

DOI:

https://doi.org/10.51891/rease.v12i7.28902

Palavras-chave:

comportamento organizacional. inteligência artificial. Liderança. cultura organizacional. tecnologia e trabalho.

Resumo

Este trabalho apresenta uma análise sobre a relação entre o comportamento organizacional e a inteligência artificial (IA), com base em seis artigos científicos atuais. A pesquisa, de natureza qualitativa e bibliográfica, busca compreender os impactos da IA nas dinâmicas de trabalho, nas lideranças, nas competências humanas e nas decisões organizacionais. A revisão da literatura mostra que a adoção da IA altera rotinas, redefine funções, exige novas habilidades e provoca mudanças na cultura das empresas. Além disso, surgem desafios éticos e sociais, como a proteção de dados, o risco de vieses nos algoritmos e os efeitos psicológicos sobre os trabalhadores. A liderança, nesse cenário, assume papel central na mediação entre tecnologia e pessoas, promovendo a adaptação das equipes e o desenvolvimento de competências humanas. Conclui-se que o comportamento organizacional precisa acompanhar as transformações tecnológicas com equilíbrio, sensibilidade e atenção às relações humanas, garantindo que o avanço da IA ocorra com responsabilidade e inclusão.

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Biografia do Autor

  • Clodomir de Jesus Chaves Neto, MUST University

    Possui Graduação em Engenharia Civil pela Universidade Ceuma (2017) e Mestrado em Master of Science in Business Administration - MUST University (2026). Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração. Possui Pós graduação em Orçamento, Planejamento e Controle na Construção Civil pelo Centro Universitário UniBF. Pós graduação em Gestão Pública pelo Centro Universitário UniBF. Autor Principal.

  • Elzimar José de Carvalho Neto, Universidade Federal do Maranhão

    Graduação em Gestão da Tecnologia da Informação pela Sociedade Educacional Leonardo da Vinci (2014). Atualmente é técnico de laboratório área: informática da Universidade Federal do Maranhão, administrador AVA (moodle) da Universidade Federal do Maranhão e tutor da Universidade Federal do Maranhão . Coautor.

  • Mailane Lima de Sousa Dourado , Universidade Estadual do Maranhão

    Graduação em Administração pela Universidade Estadual do Maranhão(2019). Atualmente é Assistente em Administração da Universidade Federal do Maranhão. Coautor.

  • Maria do Carmo Galvão Abreu, Universidade Federal do Maranhão

    Graduação em Tecnólogo em Secretariado pela Faculdade de Tecnologia de Curitiba (2011) Especialização em Gestão de Trabalho e da Educação em Saúde pela UFMA - Universidade Federal do Maranhão e Especialização em Gestão de Recursos Humanos pela Faculdades Integradas de Jacarepaguá. Coautor.

  • Ana Lucia Silva Ázar, Universidade Federal do Maranhão

    Graduação em Biblioteconomia pela Universidade Federal do Maranhão (1991). Atualmente é Bibliotecária da Universidade Federal do Maranhão. Tem experiência na área de Ciência da Informação, com ênfase em Biblioteconomia. Possui graduação em Psicologia formada pela Universidade da Amazônia- UNAMA (2007). Coautor.

  • José Carlos de Jesus Martins, Uninassau

    Graduação em Tecnólogo Superior em Segurança Pública pela Uninassau (2026). Coautor.

  • Maria da Conceição Santos Silva, Faculdade de Tecnologia de Curitiba

    Graduação em Tecnólogo em Secretariado pela Faculdade de Tecnologia de Curitiba (2011) e Especialização em Gestão de Recursos Humanos e Meio Ambiente pela Faculdade Facuminas (2025). Coautor.

  • Edilson Costa dos Santos, Centro Universitário Leonardo da Vinci

    Possui Graduação em Geografia pelo Centro Universitário Leonardo Da Vinci (2013) e Especialização em Educação De Jovens E Adultos pelo Centro Universitário Leonardo Da Vinci (2013). 

  • Gilberto Jorge Pinheiro Cardoso, Gestão Ambiental pela Universidade Estácio de Sá

    Possui Graduação em Tecnologia em Gestão Ambiental pela Universidade Estácio de Sá (2019) e Especialização em Gestão e Educação Ambiental pela Facuminas (2024). 

  • José Jorge Monteiro Costa, Uninassau

    Possui Graduação em Tecnólogo Superior em Segurança Pública pela Uninassau (2026).

  • José Francisco Santos Ribeiro, UNIASSELVI

    Possui Graduação em História pelo Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI (2013) e Pós- Graduação Latu Senso em Educação de Jovens e Adultos pelo Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI (2013). Coautor.

  • Nádia Lusiane Silva Pereira, Universidade Federal do Maranhão

    Possui Graduação em Biblioteconomia pela Universidade Federal do Maranhão (2001) e Mestrado em Administração na área de Gestão Estratégica das Organizações pela FEAD Minas(2014).

  • Raimundo José Gonçalves Garcez, Centro Universitário Leonardo da Vinci

    Possui Graduação em História pelo Centro Universitário Leonardo da Vinci (2016) e Especialização em História e cultura Afro Brasileira pelo Centro Universitário Leonardo da Vinci (2017). 

  • Robson Nascimento Maranhão, Centro Universitario Leornado Da Vinci

    Possui Graduação em Geografia pelo Centro Universitario Leornado Da Vinci (2013) e Especialização em Educação De Jovens E Adultos pelo Centro Universitario Leornado Da Vinci (2014). Coautor. 

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Publicado

2026-07-20

Edição

v. 12 n. 7 (2026): Revista Ibero-Americana de Humanidades, Ciências e Educação — REASE

Seção

Artigos

Categorias

Licença

Atribuição CC BY

 

Como Citar

Neto, C. de J. C., Neto, E. J. de C., Dourado , M. L. de S., Abreu, M. do C. G., Ázar, A. L. S., Martins, J. C. de J., Silva, M. da C. S., Santos, E. C. dos, Cardoso, G. J. P., Costa, J. J. M., Ribeiro, J. F. S., Pereira, N. L. S., Garcez, R. J. G., & Maranhão, R. N. (2026). INTERSEÇÃO ENTRE O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E A INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL. Revista Ibero-Americana de Humanidades, Ciências e Educação, 12(7), 1-10. https://doi.org/10.51891/rease.v12i7.28902

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