DESIGUALDADE DE GÊNERO NO MERCADO DE TRABALHO

Autores

  • Ana Maria Filgueira Cabral Lins Veni Creator Christian University
  • Márcia de Almeida Fraga Veni Creator Christian University
  • Henrique Rodrigues Lelis Veni Creator Christian University

DOI:

https://doi.org/10.51891/rease.v11i3.18338

Palavras-chave:

Desigualdade de gênero. Mercado de trabalho. Remuneração.

Resumo

Este artigo aborda a persistência da desigualdade de gênero no mercado de trabalho e mostra que, apesar do aumento da participação feminina na população economicamente ativa (PEA), as mulheres enfrentam desafios como salários mais baixos, dupla jornada de trabalho (remunerado e doméstico), segregação ocupacional e barreiras à ascensão profissional. A industrialização e as guerras mundiais foram momentos-chave para a inserção das mulheres no mercado de trabalho, mas essa inserção ocorreu de forma desigual, com mulheres ocupando posições de menor prestígio e remuneração. No Brasil, a Constituição de 1934 proibiu a diferença salarial por gênero, mas as mulheres ainda enfrentam disparidades significativas. A hierarquização de gênero no mercado de trabalho mantém as mulheres em posições subalternas, distantes de cargos de liderança e sujeitas a estereótipos que naturalizam sua responsabilidade pelo trabalho doméstico não remunerado. A crise econômica iniciada em 2016 exacerbou essas desigualdades, com a maior resiliência do emprego formal feminino vinculada à sua subvalorização salarial. Para superar essas desigualdades, o Artigo sugere a implementação de políticas públicas alinhadas aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS 5), como a valorização do trabalho doméstico não remunerado, a promoção da responsabilidade compartilhada nos cuidados e a fiscalização da equidade salarial. Além disso, é necessário desconstruir estereótipos de gênero e incentivar a representatividade feminina em posições de decisão. Por fim, destaca-se que a equidade de gênero no mercado de trabalho não é apenas uma questão de justiça social, mas um imperativo para o desenvolvimento econômico sustentável e a construção de uma sociedade verdadeiramente democrática. A superação dessas desigualdades exige um compromisso coletivo de todos os setores da sociedade.

Downloads

Biografia do Autor

Ana Maria Filgueira Cabral Lins, Veni Creator Christian University

Mestranda da Veni Creator Christian University. 

Márcia de Almeida Fraga, Veni Creator Christian University

Mestranda da Veni Creator Christian University.

Henrique Rodrigues Lelis, Veni Creator Christian University

Professor Veni Creator Christian University.

Downloads

Publicado

2025-03-10

Como Citar

Lins, A. M. F. C., Fraga, M. de A., & Lelis, H. R. (2025). DESIGUALDADE DE GÊNERO NO MERCADO DE TRABALHO. Revista Ibero-Americana De Humanidades, Ciências E Educação, 11(3), 509–523. https://doi.org/10.51891/rease.v11i3.18338