PSICOLOGIA DO TRABALHO E SEUS DESAFIOS NAS ROTINAS ADMINISTRATIVAS DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES

Jéssica Pinheiro Leite; Ana Cristina de Oliveira Fontoura; Antônia de Oliveira Félix; Ana Quérem Hapúque Araújo Vidal; Victoria Santana Pinheiro

doi:10.51891/rease.v10i4.13455

Autores

Jéssica Pinheiro Leite Centro de Ensino Unificado do Distrito Federal
Ana Cristina de Oliveira Fontoura Centro de Ensino Unificado do Distrito Federal
Antônia de Oliveira Félix Centro de Ensino Unificado do Distrito Federal
Ana Quérem Hapúque Araújo Vidal Centro de Ensino Unificado do Distrito Federal
Victoria Santana Pinheiro Centro de Ensino Unificado do Distrito Federal

DOI:

https://doi.org/10.51891/rease.v10i4.13455

Palavras-chave:

Psicologia Organizacional. Gestão de Pessoas. Bem-estar no Trabalho.

Resumo

Este estudo investiga a evolução da atuação do psicólogo organizacional em face das transformações no cenário laboral contemporâneo nas administrações. Destaca-se a crucial relação entre estratégias de gestão de pessoas e as demandas emergentes para promover o bem-estar dos trabalhadores e prevenir a Síndrome de Burnout. O trabalho aborda a complexidade do significado do trabalho, os efeitos do estresse e os desafios enfrentados por profissionais, sobretudo em ambientes altamente competitivos. Conclui-se que intervenções eficazes em Psicologia Organizacional e do Trabalho exigem uma abordagem contextualizada, ampliando a visão estratégica e as práticas para além do nível operacional, visando uma gestão holística e sustentável.