DERECHO LABORAL Y LA 'UBERIZACIÓN' DEL TRABAJO: PRECARIZACIÓN O LIBERTAD

Resumen

Este artículo analizó las implicaciones de la "uberización" en el derecho laboral, centrando su atención en cómo este fenómeno reconfigura las relaciones laborales a través de plataformas digitales que conectan a prestadores de servicios freelance con clientes. El estudio adoptó una metodología multidisciplinaria, combinando análisis legal, revisión de literatura y estudios de caso, con el objetivo de comprender las complejidades legales, económicas y sociales involucradas. Los resultados indican que, si bien la uberización introduce flexibilidad y autonomía en el mercado laboral, también suscita preocupaciones sobre la precarización y la falta de derechos laborales tradicionales, como evidencian decisiones judiciales significativas en diversas jurisdicciones. Las conclusiones del estudio enfatizan la necesidad de una legislación adaptada que equilibre la flexibilidad del trabajo freelance con la protección de los derechos de los trabajadores. Es esencial que las políticas laborales se actualicen para reflejar las nuevas realidades del trabajo mediado por tecnología, asegurando un futuro digno y seguro para todos los trabajadores. El artículo sugiere que tanto los legisladores como las plataformas deben buscar un consenso sobre la regulación de este tipo de trabajo, promoviendo un equilibrio justo y equitativo en el nuevo paradigma económico.