IMPACTOS DE LA PEJOTIZACIÓN EN LAS RELACIONES LABORALES: UN ANÁLISIS JURÍDICO

Resumen

La pejotização se caracteriza por la contratación de trabajadores en forma de personas jurídicas, se ha destacado como una práctica controvertida, generando debates sobre su legalidad y repercusiones sociales. Por lo tanto, el principal objetivo del presente estudio es analizar los impactos de la pejotização en las relaciones laborales en el contexto brasileño, desde una perspectiva jurídica, buscando identificar vacíos legales, las consecuencias para los trabajadores y posibles alternativas normativas que promuevan relaciones laborales más positivas, justas y equitativo. La metodología de investigación fue cualitativa y bibliográfica, ya que se construyó a través de la investigación de artículos, tesis, disertaciones y libros. Además, el estudio examina casos legales que abordan el reconocimiento de relaciones laborales, explorando las implicaciones de estas decisiones para los trabajadores y las empresas involucradas. Considerando los casos analizados, es posible identificar situaciones en las que la pejotização es impugnada, evidenciando, en algunos casos, la existencia de fraude en la relación laboral. El trabajo también examina la posición reciente del Supremo Tribunal Federal (STF) en relación con la subcontratación y la pejotização, destacando los criterios esbozados para considerar lícitas tales prácticas. Se concluye que la pejotização, cuando se utiliza como estrategia para precarizar los derechos laborales, exige una respuesta efectiva del sistema legal.