ENTRE DESAFIOS E OPORTUNIDADES: O IMPACTO DOS MINDSETS NA LIDERANÇA

Autores

  • Alessandra Punhagui Martins Must University
  • Mayara Machado Gonçalves Must University
  • Osânia Cleia de Souza Lima Must University
  • Jessyca Cavalcante da Costa Must University
  • Walbert Fredson Machado Melo Must University
  • Marcos Aníbal Madeira Must University
  • Thiago Neves Miranda Must University

DOI:

https://doi.org/10.51891/rease.v10i8.15161

Palavras-chave:

Mindset. Liderança. Vulnerabilidade. Aprendizado.

Resumo

Este artigo buscou trazer à tona a importância do mindset de crescimento como mola propulsora para liderança vem de encontro com as rápidas transformações desencadeadas no cenário empresarial globalizado. O contraste entre mindsets fixo e  crescimento é explorado para mostrar como eles moldam o comportamento humano e as interações vitais nas empresas, influenciando diretamente a cultura organizacional. Compreender que o mindset fixo é estático, imutável, focado na busca pela perfeição e evitativo em relação a questões que possam revelar vulnerabilidades, evidencia como essa abordagem é prejudicial ao desempenho de alto nível. No mindset de crescimento, a perspectiva é voltada para desafios, encarando erros como elementos cruciais para uma jornada contínua de aprendizado e desenvolvimento. Esse enfoque reconhece que o sucesso é  resultado natural do autoconhecimento, de hábitos positivos, da colaboração efetiva e desenvolvimento constante em resposta às mudanças necessárias. Nas empresas, a cultura organizacional é profundamente moldada por esses mindsets, refletindo em aspectos fundamentais como liderança e valores. Adicionalmente, a abordagem da vulnerabilidade na liderança e a promoção de hábitos saudáveis são elementos cruciais para liderança eficaz. A habilidade do líder em reconhecer suas vulnerabilidades e converter desafios em aprendizado transforma radicalmente a maneira como equipes e organizações atingem seus objetivos. Diante do exposto, o objetivo desse paper é provocar reflexão sobre os desafios, oportunidades e impactos que os mindsets trazem para a liderança. A metodologia utilizada foi a revisão bibliográfica usando como base o referencial teórico da disciplina, além de autores com foco em mindsets e áreas correlatas.

Biografia do Autor

Alessandra Punhagui Martins, Must University

Mestranda em Administração, Must University.  

Mayara Machado Gonçalves, Must University

Mestranda em Administração, Must University. 

Osânia Cleia de Souza Lima, Must University

Mestranda em Administração, Must University.

Jessyca Cavalcante da Costa, Must University

Mestrando em Administração, Must University.  

Walbert Fredson Machado Melo, Must University

Mestrando em Administração, Must University.

Marcos Aníbal Madeira, Must University

Mestrando em Administração, Must University.  

Thiago Neves Miranda, Must University

Mestrando em Administração, Must University. 

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Publicado

2024-08-07

Como Citar

Martins, A. P., Gonçalves, M. M., Lima, O. C. de S., Costa, J. C. da, Melo, W. F. M., Madeira, M. A., & Miranda, T. N. (2024). ENTRE DESAFIOS E OPORTUNIDADES: O IMPACTO DOS MINDSETS NA LIDERANÇA. Revista Ibero-Americana De Humanidades, Ciências E Educação, 10(8), 822–830. https://doi.org/10.51891/rease.v10i8.15161