SÍNDROME DE BURNOUT NO CONTEXTO DOS PROFISSIONAIS DE GESTÃO DE PESSOAS

Resumo

Considerando que atualmente os transtornos mentais estão entre as principais causas de afastamento do trabalho, objetiva-se compreender as principais causas de adoecimento pela síndrome de burnout nos colaboradores de gestão de pessoas dentro das organizações, discutindo sobre a importância do olhar dessas organizações para a saúde mental de seus colaboradores, assim, ressaltando a importância do papel do psicólogo na prevenção e tratamento dessa síndrome. Para tanto, procede-se realizando uma revisão bibliográfica utilizando o banco de dados Scielo através de artigos científicos e livros que falem sobre relações de trabalho, recursos humanos, síndrome de burnout e terapia. Parte-se da hipótese de que, sabendo que atualmente os “transtornos mentais e do comportamento” têm aumentado o afastamento do trabalho - e segue como uma onda crescente - , observar-se-a se o que tem levado esse aumento dessas estatísticas pode ser um descaso por parte do empregador à saúde mental de seus colaboradores.