ANÁLISE DA SATISFAÇÃO DE TRABALHO PARA A MELHORIA DA QUALIDADE DE VIDA NO BEM-ESTAR DOS PROFISSIONAIS DE SAÚDE – O CASO DO HOSPITAL GERAL DE JOSÉ MACAMO EM MAPUTO DE 2023 A 2025

Resumo

O presente artigo debruça-se sobre a análise da satisfação de trabalho para a melhoria da qualidade de vida no bem-estar dos profissionais de saúde no Hospital Geral de José Macamo em Maputo, assim como demonstrar a importância de considerar a satisfação de trabalho como um factor de bem-estar individual geral, além disso, também pode ser utilizada como um indicador para apontar os motivos pelos quais os profissionais decidem se desligar de uma empresa ou procurar outras posições no mercado. A análise interpretativa dos resultados tomou-se como base a pesquisa quantitativa com o respectivo apoio na qualitativa. A pesquisa pretende quantificar o problema e entender a dimensão dele. Cuja pesquisa forneceu informações numéricas sobre o comportamento dos profissionais da saúde. A informação foi compilada usando o programa estatístico, pacote SPSS (Statistical Package for the Social Sciencies) versão 16.0, apoiado pelo Excel na elaboração de gráficos. Em relação aos resultados obtidos em relação ao gráfico 3 que aborda acerca de que o hospital terá alguma estratégia motivacional implementada para os profissionais de saúde de modo a melhorar o seu desempenho, 5,88% (2/34) afirmaram que sim contra 94,12% (32/34) disseram categoricamente que o hospital não tem nenhuma estratégia. Conclusão no que se refere a medição da satisfação vale ressaltar, que um profissional satisfeito e motivado, torna-se mais criativo e mais produtivo no ambiente de trabalho, ele se dedica mais e desempenha melhor cada actividade profissional. Com isso, o colaborador exerce suas funções com comprometimento e excelência. Isso gera benefícios lucrativos e principalmente agrega valor superior a organização frente as demais, pois alcança o reconhecimento do público externo por se empenhar em cativar e satisfazer sua equipe.