ANÁLISIS DE LA SATISFACCIÓN LABORAL PARA MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA EN EL BIENESTAR DE LOS PROFESIONALES DE LA SALUD: EL CASO DEL HOSPITAL GENERAL JOSÉ MACAMO DE MAPUTO DE 2023 A 2025

Resumen

Este artículo se centra en el análisis de la satisfacción laboral para mejorar la calidad de vida y el bienestar de los profesionales de la salud del Hospital General José Macamo de Maputo, además de demostrar la importancia de considerar la satisfacción laboral como un factor de bienestar individual general, además, también puede utilizarse como indicador para señalar los motivos por los que los profesionales deciden abandonar una empresa o buscar otros puestos en el mercado. El análisis interpretativo de los resultados se basó en una investigación cuantitativa con el correspondiente apoyo de la investigación cualitativa. La investigación tiene como objetivo cuantificar el problema y comprender su escala. La investigación proporcionó información numérica sobre el comportamiento de los profesionales de la salud. La información se recopiló utilizando el programa estadístico, paquete SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) versión 16.0, apoyado en Excel en la creación de gráficas. En relación a los resultados obtenidos en relación al gráfico 3 donde se discute que el hospital contará con alguna estrategia motivacional innovadora para los profesionales de la salud con el fin de mejorar su desempeño, el 5,88% (2/34) dijo que sí contra el 94, 12% (32/34). dijo categóricamente que el hospital no tiene estrategia. Conclusión respecto a la medición de la satisfacción, cabe destacar que un profesional satisfecho y motivado se vuelve más creativo y más productivo en el entorno laboral, se dedica más y aporta mejor en cada actividad profesional. Como resultado, los empleados desempeñan sus funciones con compromiso y excelencia. Esto genera beneficios beneficiosos y principalmente agrega valor superior a la organización respecto a otras, ya que logra el reconocimiento del público externo por esforzarse en cautivar y satisfacer a su equipo.